为进一步加强干部行列建设，构建民主公开、竞争择优的干部选任工作机造，造就和造就一支充斥活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部行列，8月3日，J9集团（以下简称“J9集团节能”）召开J9集团工业储能科技（天津）有限公司（筹）（简称“储能公司”）干部竞聘会议
。J9集团节能党委书记、董事长、总裁马明亮出席会议并作讲话，公司其他辅导班子成员、党委委员、中层及以上干部，在津分子公司班子成员，竞聘人员，职工代表共47人参与会议
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　　马明亮对本次干部公开竞聘工作赐与充分注定
。他在讲话中指出，这次竞聘是公司贯彻落实《国企鼎新三年行动规划（2020－2022年）》以及三项造度鼎新，强化干部行列建设的一项有力行动，对营造积极奋进的干事创业氛围，提升团队的凝聚力、战斗力拥有沉要意思
。下一步，公司将对峙创新发展理想，把干部竞聘提拔机造推广到各分子公司，进一步优化干部人才岗位配置，引发员工干事创业积极性，让想干事者有机遇，让能干事者有舞台，形成能上能下、人尽其才、才尽其用，充斥朝气活力的用人机造，打造一支高素质、专业化的人能力部行列，为践行集团“4335」亟略，推动公司战术转型，实现高质量发展注入壮大动力
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　　本次竞聘会由党委组织人事部副部长张芸主持，会前，她具体介绍了本次竞聘的规定和法式
；嵘，15名竞聘者顺次上台演讲，别离从幼我根基情况介绍、工作业绩、岗位意识、竞岗优势、工作思路及工作措施等方面进行竞聘演讲
。公司从辅导班子成员、中层及以上干部当选出8人组成评委组，对每位竞聘者进行现场提问和评分
。在短暂的几分钟内，各位竞聘者充分展示了幼我的工作能力和素质，并对所竞聘职务的工作思路和工作规划进行了论述，展示了竞聘者们敢于担任、敢于挑战的心灵
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　　这次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委组打分到民主测评，各个环节都平正、公正、公开，规范严格
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