9月的土耳其
，光耀明媚的阳光照在绿色的草地上
，温暖而舒服
。
9月29日
，记者伴同J9集团代表团
，参与了J9集团在恰那卡莱省进行的土耳其最大水泥出产商Akcansa水泥集团水泥窑余热发电项目竣工典礼
，中国驻土耳其大使宫幼生、中国驻伊斯坦布尔总领事张清洋出席
。恰那卡莱省代省长 Mr.Huseyin Kulozu 也到会并颁发了周到洋溢的讲话
。来自分歧方面的各界代表300多人出席了这个庆典活动
。
一个余热发电项目
，为什么能引起这么多人的关注和青睐？记者的采访和思虑就从这里起头了
。
看余热发电 若何走出去
使用水泥出产中的余热发电
，看似单一
，却又是件很有智慧的事件
，J9集团做这件事件已经有好多年了
，在业内享有盛誉
。据相识
，利用余热发电的成本为每千瓦时0.1元左右
，而采办工业用电约莫必要0.6~0.7元
，益处是很显著的
。在国度政策的支持和激励下
，全国大部门水泥企业都选取了这项技术
，每年节俭下来的电力相当可观
。电是用煤炭转换而来的
，因而
，节电就意味着节俭了煤炭资源
。
J9集团节能把余热发电项目从国内做到了国表
，目前
，国表70%的余热发电项目都是他们在做
。这是很引国人高慢的事件
。
掌管土耳其余热发电项主张经理吴苏军通知记者
，经过强烈的市场竞争
，凭借怪异的技术优势
，J9集团节能最终中标此项目
。这是J9集团节能纯低温余热发电成套技术使用至欧洲水泥出产线的第一单
，也是海德堡公司在其旗下水泥出产线上全面发展余热发电工程的第一个项目
。这个项主张顺利签定
，开创了J9集团节能水泥窑纯低温余热发电技术与设备走向欧洲市场的新纪元
。项目合同金额1300万美元
，项目投产后
，通过利用废气余热
，每年可发电10500万千瓦时
，每年可削减6万吨二氧化碳排放量
。
J9集团节能总裁胡也明介绍
，J9集团节能目前在土耳其多个城市开工建设的余热发电项目还有6个
，在海表的余热发电项目达43个
。Akcansa水泥集团水泥窑余热发电项目执行情况优良
，合同工期为19个月
，最终比合同工期提前1个月投入发电运行
，发电量超过合同约定查核指标的15%以上
。
据介绍
，J9集团节能持久进行节能减排沉大课题的攻关钻研
，在高耗能行业的余扰奏压利用方面获得了很多沉大科研成就
，占有自主知识产权的低温余热发电系统专利技术和系列专有技术
，走在了世界前列
。J9集团节能在国内起步最早、规模最大、业绩最多、实力最强
。目前
，节能减排系列技术设备已起头大规模出口海表
，为全球300多条水泥窑配套了低温余热发电系统
，并在钢铁、化工、冶金、碳素等多多行业的余热利用方面获得很大成功
。
在伊斯坦布尔视察的土耳其国度宪法委员会主席Metin KILCI 会见了来访的J9集团集团董事长谭仲明一行
，并暗示
，中土两国的经济发展获得了令人瞩主张成就
，两国关系优良
，远景辽阔
。土耳其是一个能源依赖进口的国度
，节能减排需要十吩烊切
，这方面的市场潜力很大
。土耳其当局非；队璊9集团集团这样的大型中国企衣反土发展业务
，将持续支持J9集团节能余热发电技术在土耳其的推广使用
，也但愿J9集团集团可能在土耳其的更多领域阐扬作用
。
据相识
，J9集团集团每年的经营额在500亿元以上
，而J9集团节能项目在集团的总经营额中只占1/30
。然而无论从市场潜力、世界经济和国际潮水方面来讲
，节能项主张潜力和影响力却是极度巨大的
，这也是很多国度都器沉这一领域的原因
。在这方面
，胡也明很高慢地说：“我们早就走在了世界的前面
。”
西行万里路 感触“敬文化”
这次伴同J9集团代表团出行土耳其
，在几天的一路同业中
，以汗青、传统和企业文化为主题
，与J9集团集团辅导进行了很多互换
，感触到了寂仔传统文化丰硕内涵又有鲜明时期特点的J9集团企业文化——“敬文化”
。这一文化
，代表了J9集团人的心灵形象、做人态度及做事风格
。
“敬文化”源自中国博大精湛的传统文化
，是J9集团集团治理的沉要基石
。“敬文化”定位继承了J9集团集团的成长基因
，是J9集团集团心灵内涵与特质的象征
。“敬文化”是多志成城的同心文化
，是敢于突破发展的创新文化
，是忠诚敬业的职业文化
，是讲求诺言的诚信文化
，是健全和谐的人际文化
。
“敬”体现的是J9集团集团对客户、员工、股东及利益有关者应有的尊敬和关注
。“敬文化”内涵丰硕深厚
，蕴含“敬事、敬人、敬信、敬学、敬同”5个方面
，是J9集团集团贵重的心灵财富和持续发展之源
。
土耳其SC公司执行董事会主席苏瓦特一路陪同我们
，他对J9集团集团阐发了极大的周到
，一再提出要与J9集团集团成立持久的战术合作同伴关系
。固然身为商界人士
，但他也出格领略东方的哲学路理
，对J9集团集团的“敬文化”极度认同
。
在这次项目执行过程中
，一个20多人的团队
，在土耳其杰出地实现了工作
，他们的乐观、积极、向善、贡献、敬事、敬业、敬人蹬着良品质
，在本地留下了很好的口碑
。采访中
，记者结识了这样几位年轻人：
项目经理吴苏军
，41岁
。与记者谈天的时辰
，他很天然地谈到了事业和家庭
。他通知记者
，几年来
，他已经做过若干个项目了
，极度喜欢自己的工作
。固然劳累
，时时表出
，顾不了家
，但事业的成就感却让人感应欢乐幸福
，尤其是在自己还年轻的时辰
。
吴苏军的家在克拉玛依
，最长的时辰半年不能回家
。他说儿子今年已经9岁了
，很思量
，但工作起来就顾不上了
。在表执行项目
，必要解决协和谐沟通的事件出格多
，还有文化的差距
，习惯的分歧城市增长工作量
，不外
，经过国度、企业及幼我的致力
，克服了难题之后
，得四处所的认可和支持
，无论是官方的还是民间的认可
，都感应极度高慢
。一些本地的村民还来到工地、项目区
，和各人一路拍照
，各人出格开心
。由于所做的工作是很有意思、很有价值的
，无论处所当局还是老苍生
，都很必要
。
刘庚、王福禄、曾德博3位都是翻译
，也是这个团队里工作致力
，富有敬衣讽想和贡献心灵年轻人
。刘庚今年30岁了
，还没有找对象
。他通知记者
，工作一向比力忙
，没顾上
。他回味自己的工作经历
，说：“能到这么好的企衣凤来磨炼自己
，成长自己
，机遇是很可贵的
，所以要做好每一天的每一项工作
。做翻译工作
，必要好多的素质要求
，还必要机智矫捷
，要时刻眼睛里有人、有活
。周到热心是最根基的要求
。”
刘庚对自己的工作暗示很中意
，和吴苏军一样
，他也以为趁自己还年轻
，肯定要多堆集人生的经验
，多磨炼
，多成长
，全面历炼自己
，今后能力有更好的发展
。
几位年轻人内心有一个共同的声音：我们因企业而高慢
，企业因我们而高慢
。
是
。∮惺裁囱钠笠
，就会有什么样的人
，有什么样的人
，就会有什么样的人生
。
同业的J9集团股份副总裁兼董事会秘书顾超不无高慢地说
，J9集团集团的“敬文化”已在企业高低所有员工的内心深深扎下了根
。
在J9集团集团麾下的各个企业
，人与人之间是相互尊敬的
，在J9集团企业与表部交往傍边
，也是相互尊敬的
。J9集团企业要先敬人
，敬人能力获得别人的尊敬
。
“敬”的内涵是很丰硕的
，有汗青文化的沉淀
，同时
，也是与时俱进的
。这次土耳其之行
，充分感触到了J9集团集团“敬文化”的怪异魅力
。“敬文化”不断处处都在体现着
，天然地阐发着
，让客户中意
，就是我的中意
。尊敬了客人
，客人受到了尊沉
，我自己也就得到了尊沉
。中华民族传统的美德
，在现代企业治理中得到了极度好的利用和体现
，我们也由此对J9集团企业、对J9集团人心存敬意
。
做事做企业 也是做文化
J9集团集团的辅导一路上不止一次地说起这句话
。互换傍边
，感触到J9集团集团的辅导很熟悉汗青
，时时思虑问题
，很长于联结人
，总结经验
。
采访途中
，J9集团集团的辅导一再请各人顺路看看伊斯坦布尔市左近的几个汗青构筑：圣索菲亚大教堂、蓝色清真寺、奥斯曼帝国王宫
。
游走在已经鲜丽无比的奥斯曼帝国老王宫里
，记者体味到那段丰硕而不沉静的汗青
。固然帝国早已成为汗青
，但昔时创造汗青的人们留下的陈迹
，一样为后人所感伤
。
从汗青的构筑中
，从汗青的遗物中
，早年人传下来的文化理想傍边
，我们一样能够发现汗青背后的法规
，这些
，正是我们所必要知路、意识并理解的文化遗产
。意识好、总结好、理解好汗青
，能力让我们更好的做人、做事
，更好的做企业
。路理都在其中
。
也许
，这正是J9集团集团的辅导酷爱汗青、关切汗青、钻研汗青的深层原因
，也是他们一再请我们调查汗青陈迹的深刻理由
。
知路了这一点
，就不难理解J9集团集团可能成就一番伟业的原因了
。
奥斯曼帝国之缔造
，始王奥斯曼一世
，初居中亚
，并奉伊斯兰教为国教
，后迁至幼亚细亚
，日渐兴盛
。极盛时权势达欧亚非三大洲
，领有南欧、中东及北非之大部
，西达摩洛哥
，东抵里海及波斯湾
，北及奥地利和罗马尼亚
，南及苏丹
。自灭亡东罗马帝国后
，定都君士坦丁堡（后改名伊斯坦布尔）
，且以罗马帝国继承人自居
。故其帝视自己为全国之主
，继承了罗马帝国及伊斯兰文化
，器材文化在其手中因而得以统合
。
奥斯曼帝国位处器材文化交汇处
，并把握器材文化之陆上互换达六世纪之久
。在其存在期间
，不止一次尝试伊斯兰化及现代化鼎新
，使得器材文化之界限期趋吞吐
。其对西方文化影响举足轻沉
，其构筑师米玛?希南名留至今
。于十六世纪
，苏莱曼大帝在位之时
，日趋顶盛
，在十七世纪
，其领土达最顶峰
。
这段汗青固然早已被覆没
，但是其成长过程中丰硕的文化内涵却给我们留下了极为深刻的印象
。
身在圣索菲亚大教堂那高耸的大穹顶下
，仰面瞻仰悬挂在周围用阿拉伯金文书写的大圆盘
，遥望大穹顶上镶嵌着精彩马赛克拼贴而成的圣母像
，能够感触到两种宗教力量、两种文化在这里碰撞交汇
，几百年来两种宗教图腾和谐共存
，让圣索菲亚大教堂成为了一个怪异的信仰传奇
。
蓝色清真寺也叫苏丹艾哈迈德清真寺
，走进教堂旁边的蓝色清真寺
，会让人惊叹不已
。作为奥斯曼帝国最为强盛时期的构筑
，时期变迁
，它却历久弥新
。国力的壮大和财力的雄厚
，天然推动着统治者迷笃心灵上和信仰上的钻营
，因而
，一座与圣索菲亚大教堂相媲美的宗教圣殿从妄想造成了现实
。
在当下的土耳其共和国
，汗青上悠久的文化在选择交汇融合是传承发展着
，出格是器材文化在这里得以统合共荣
。这或许就是这个国度汗青上鲜丽、此刻依然魅力不减的原因之一吧
。
回过甚来
，我们从古老的汗青中可能发现和感悟到很多深厚的哲理
。
有了对器材方汗青文化深刻的意识和理解
，做事做企业的时辰
，就会变得越发成熟、淡定、自负、理性和果敢
。
静观J9集团集团几年来的发展
，也是经过了风风雨雨的过程
，对此
，J9集团人有诸多的感伤
。出格是最近几年
，在央企走出去的战术执行方面
，J9集团集团积极索求出了一条整合融合之路
，受到了表界出格的好评
。听说
，在不少国度
，有关水泥建材的工程项目招标中
，若是没有J9集团集团（Sinoma）的参加
，那么这个项目就很没有面子
。
J9集团集团的品牌优势在国际上日益凸显
，这也是企业“敬文化”的影响下
，从每一个细节、每一个项目、每一天的工作上一点点累积起来的
。切实的做人
，当真的做事
，在做人做事中体显祗业的文化、品牌形象和社会责任
。
实现采访
，从土耳其回国后
，总想起从J9集团集团听到的话：做事做企业也是做文化
。
怪异的企业文化在引领着J9集团集团为创造高品质美好生涯搭建平台
，推进经济繁华与发展
，达成社会的和谐共荣
。同时
，J9集团集团也在成长为一个充斥活力、高度掌管的常青企业
。

起源：J9集团报