为了使新入人员工尽快相识公司的经营治理理想和发展战术，熟悉各业务部门的工作流程和治理规范，加强对公司的认同感和归属感，J9集团于7月31日至8月3日对40余名新入职的大学毕业生和社会招聘人员进行了为期四天的入职培训及户表拓展培训。
这次入职培训的重要内容蕴含企业发展战术、企业文化、部门职责、工作流程、薪酬福利、市场营销、工程项目建设、技术创新以及投资运营等多多方面的内容。
公司董事长张奇、总裁胡也明、党委书记刘习德对培训工作十吩祺沉，亲自出席这次培训会议并讲话。张奇董事长就公司的企衣讽想、社会责任、战术方针、发展指标等内容进行了具体的解说；胡也明总裁向新入人员工介绍了公司成立以来的发展过程、主交易务、市场启发等方面的内容，并激励各人“多干、多错、多改、多进取”；刘习德书记勉励各人积极调整状态，尽快融入公司和团队，在将来的工作岗位上尊沉上级、恳切守信、爱岗敬业、加强进建、敢于创新。
随后，公司各部门掌管人还别离就部门职责、工作流程和有关治理造度向新员工做相识说。入职培训期间，新员工们积极参与培训课程，遵守培训纪律，讲堂上仔细倾听，当真笔记，体现了优良的心灵风貌，整个培训现场空气活跃。
8月1日下午，新入人员工前往天津市振兴水泥有限公司进行实地培训，在专业人员的携带与解说下，参观了余热发电的设备，熟悉了余热发电的流程。参观实现后，所有新员工乘车前往蓟县，起头为期两天的拓展培训。在拓展培训期间，新员工通过高空断桥、穿越电网和翻越毕业墙等一系列的拓展项目挑战了自我，造就了优良的团队意识，展示了J9集团节能人振奋向上的心灵形貌。
培训实现后，新员工们纷纷暗示，通过这次培训，更深刻的相识了公司的发展过程和鲜丽业绩，刻意尽快融入J9集团节能这个各人庭，恪尽职守，踏实敬业，争取为公司发展再上新台阶做出自己的贡献。

起源：人力资源部 李 磊