为了使新入人员工尽快相识公司的经营治理理想、企业文化及发展战术，熟悉各业务部门的工作流程和治理规范，加强对公司的认同感和归属感，J9集团于8月7日至8月8日对今年招聘的应届毕业生进行了为期两天的内部培训。

这次入职培训的重要内容蕴含企业发展战术、企业文化、部门职责、工作流程、薪酬福利、市场营销、工程项目建设、技术创新及投资运营等多多方面的内容。

公司总裁胡也明、党委书记刘习德对这次培训都十吩祺沉，亲自出席并讲话。胡总向学生们介绍了公司成立以来的发展过程、主交易务、市场启发等方面的内容，并提出了“多干、多错、多改、多进取”的要求；刘书记对学生们提出了但愿和要求，但愿各人尽快融入团队，尊沉前辈，尊沉业主，从零起头进建；多下现场实习磨炼，不怕吃苦；尽快参与公司业余活动组织，以加强工作和生涯上的归属感。

随后，公司各中心、各部门别离就部门职责、工作流程和有关治理造度发展解说和培训。各人积极参与培训课程，遵守培训纪律，讲堂上仔细倾听，当真笔记，体现了优良的心灵风貌，收到了预期培训成效。

培训实现后，各人纷纷暗示，通过这次培训，更深刻的相识了公司的发展过程和鲜丽业绩，刻意尽快融入J9集团节能这个各人庭，创先争优，为公司发展再上新台阶做出自己的贡献。

起源：人力资源部 李磊